ством Российской Федерации;

-участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов
деятельности Университета, в том числе через общественные ор-
ганизации и органы управления Университета;

- получать льготы социального характера, предоставляемые в
соответствии с законодательством Российской Федерации;

- бесплатно пользоваться при проведении мероприятий, пре-
дусмотренных учебно-воспитательным процессом, библиотекой,
помещениями, оборудованием, информационными фондами и ус-
лугами кафедр, клиник, научно-исследовательских и других под-
разделений университета, находящихся на государственном со-
держании;

- принимать участие во всех видах научно-исследовательских
работ, конференциях, симпозиумах, представлять к публикации
свои работы, в том числе в изданиях Университета;

- совмещать учебу с работой и пользоваться при этом льгота-
ми, установленными законодательством Российской Федерации о
труде и об образовании;

- обучающимся очной формы обучения, нуждающимся в жи-
лой площади, предоставляется место в общежитии по санитар-
ным нормам при наличии соответствующего жилищного фонда
университета. Ордер на заселение в общежитие выписывается
сроком на 1 год. Ежегодно до 1 сентября комиссией по заселению
в общежитие рассматривается возможность выдачи ордера на
очередной учебный год. Размер платы за проживание в общежи-
тии устанавливается в соответствии с действующим законода-
тельством. С каждым обучающимся, проживающим в общежи-
тии, заключается договор, типовая форма которого утверждается
федеральным органом управления образованием. В случае отчис-
ления обучающийся выселяется из общежития.

7.4. Студенты Университета также имеют право:

- получать образование по военной специальности в установ-
ленном законодательством Российской Федерации порядке;

- переходить с очной формы обучения на заочную, если она
предусмотрена по данной образовательной программе;

-переходить с платного обучения на бесплатное в порядке,
определяемом Уставом университета. Решение о переводе с
платной формы подготовки принимается специальной комисси-
ей. Комиссия рассматривает заявления студентов и соответст-

вующие документы, подтверждающие правомочность перевода
(свидетельство о смерти кормильца, свидетельство о рождении
ребенка, справки о составе семьи, о доходах каждого члена семьи,
об инвалидности и др.). Обязательным условием перевода явля-
ется наличие вакантных мест на соответствующем курсе, акаде-
мическая успеваемость на «отлично» и «хорошо». Решение ко-
миссии объявляется приказом ректора.

Студенту гарантируется свобода перевода в другое высшее
учебное заведение при согласии этого высшего учебного заведе-
ния и успешном прохождении им аттестации. Перевод студента
из Университета в другие вузы, а также из других вузов в Уни-
верситет осуществляется в порядке, установленном Федеральным
органом управления образованием, если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации. При этом за студен-
том сохраняются все права как за обучающимся впервые на дан-
ной ступени высшего профессионального образования.

Студент имеет право на восстановление в Университет в те-
чение 5-ти лет после отчисления из него по собственному жела-
нию или по уважительной причине с сохранением основы обуче-
ния (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обу-
чался до отчисления, при наличии вакантных мест на соответст-
вующем курсе. Все случаи уважительных причин должны быть
подтверждены соответствующими документами.

Восстановление студентов, отчисленных по неуважительной
причине, производится в течение 5-ти лет после отчисления из
Университета. Восстановление возможно при наличии вакантных
мест, а также на основе договора с оплатой за обучение.

Восстановление, как правило, производится в течение учеб-
ного года до начала соответствующего семестра, приказом рек-
тора после рассмотрения комиссией по восстановлению в число
студентов.

7.5.   Обучающиеся обязаны:

-выполнять требования Устава Университета и соблюдать
Правила внутреннего распорядка университета, Правила прожи-
вания в общежитии, выполнять решения Учёного совета Универ-
ситета, приказы и распоряжения ректора Университета и другие
локальные акты;

- посещать все виды учебных занятий, выполнять в установ-
ленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными

планами и профессионально-образовательными программами;

-глубоко овладевать теоретическими знаниями, практиче-
скими навыками и современными методами исследований по из-
бранной специальности;

-постоянно стремиться к повышению общей культуры,
нравственному и физическому совершенствованию;

- беречь имущество Университета и нести материальную от-
ветственность в случае его порчи в установленном законодатель-
ством порядке.

7.6. За нарушение обучающимся обязанностей, предусмот-
ренных Уставом Университета, Правилами внутреннего распо-
рядка, Правилами проживания в общежитии к нему могут быть
применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до отчис-
ления из Университета.

Дисциплинарные взыскания, в том числе отчисление, могут
быть наложены на обучающегося после получения от него объ-
яснения в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем че-
рез месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через
шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни
обучающегося и (или) нахождения его на каникулах. Не допуска-
ется отчисление обучающихся во время их болезни, каникул,
академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

7.7. Студент может быть отчислен из Университета:

а)        по собственному желанию, в том числе в связи с пере-
водом в другое учебное заведение;

б)       по инициативе администрации Университета, в том
числе за академическую неуспеваемость, за невыполнение усло-
вий договора о полной или частичной компенсации затрат за
обучение, при условии обучения студента на коммерческой осно-
ве.

7.8.    Студентам Университета предоставляются академические
отпуска в порядке, устанавливаемом федеральным органом
управления образования.

7.9.    Университет обязан информировать студентов о положе-
нии в сфере занятости населения Российской Федерации, содей-
ствовать студентам в заключении договоров (контрактов) с пред-
приятиями, учреждениями и организациями на их обучение и
трудоустройство.

7.10.     В Университете предусматриваются должности для на-
учно- педагогического (профессорско-преподавательский состав,
научные работники), инженерно-технического, административно-
хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и
иного персонала.

7.11.     Замещение всех должностей научно-педагогических ра-
ботников производится по трудовому договору, заключаемому на
срок до 5-ти лет. При замещении должностей научно-
педагогических работников, за исключением должностей декана
факультета и заведующего кафедрой заключению трудового до-
говора предшествует конкурсный отбор.

Должность декана и заведующего кафедрой является выбор-
ной. Заключению трудового договора с деканом факультета и за-
ведующего кафедрой предшествуют выборы в соответствии со
статьями 6.13., 6.16. настоящего Устава.

7.12. Для работников Университета, осуществляющих педа-
гогическую деятельность (педагогические работники), устанавли-
вается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Учебная нагрузка для педагогических работников устанавли-
вается Университетом самостоятельно в зависимости от их ква-
лификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном
году.

Педагогическим работникам (в том числе руководящим ра-
ботникам, деятельность которых связана с образовательным про-
цессом) с целью содействия в обеспечении их издательской про-
дукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесяч-
ная денежная компенсация в размере, определяемом законода-
тельством РФ.

7.13. Научно-педагогические работники Университета имеют
право:

-на обеспечение своей профессиональной деятельности;

-избирать и быть избранными в органы управления Универ-
ситета, факультета;

-участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящих-
ся к деятельности Университета;

-пользоваться в установленном порядке библиотекой, ин-
формационными фондами, услугами учебных, научных, лечеб-

ных, социально-бытовых и других подразделений Университета в
порядке, установленном коллективным договором;

-    определять содержание учебных курсов в соответствии с го-
сударственными образовательными стандартами высшего и по-
слевузовского профессионального образования;

-выбирать методы и средства обучения, проведения научных
исследований, наиболее полно отвечающие их индивидуальным
особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного и
научного процессов;

-обжаловать приказы и распоряжения администрации Уни-
верситета в порядке, установленном законодательством Россий-
ской Федерации;

-на организационное и материально-техническое обеспечение
своей профессиональной деятельности.

7.14.  Научно-педагогические работники Университета обяза-
ны:

-обеспечивать высокую эффективность учебно-
воспитательного и научного процесса, воспитывать у обучаю-
щихся высокую нравственность и чувство ответственности, раз-
вивать у них самостоятельность, инициативу, творческие способ-
ности;

-уважать личное достоинство коллег по работе, обучающих-
ся; вести научные исследования, обеспечивающие высокий науч-
ный уровень, вовлекать в них обучающихся;

-    постоянно повышать свой профессиональный, общекультурный
уровень, регулярно, не менее одного раза в 5 лет, проходить различ-
ные формы повышения квалификации;

- соблюдать Устав, коллективный договор, Правила внутреннего
распорядка и другие локальные нормативные акты Университета;

7.15.  Увольнение педагогических работников по инициативе
администрации Университета в связи с сокращением штатов допус-
кается только после окончания учебного года.

7.16.    Права и обязанности административно-хозяйственного,
инженерно-технического,              производственного,             учебно-
вспомогательного и иного персонала определяются законодательст-
вом о труде Российской Федерации, Уставом Университета, Прави-
лами внутреннего распорядка и должностными инструкциями. Тру-
довые отношения указанной категории работников и ректора Универ-
ситета регулируются на основании трудового договора.

7.17. Работникам Университета за успехи в учебной, методиче-
ской, научной, восгштательной работе и другой деятельности, преду-
смотренной Уставом Университета, устанавливаются различные
формы морального и материального поощрения в соответствии с по-
ложением, принятым Ученым советом.