Юмор экзаменационные вопросы учебное пособие офтальмология расписание неврология фармакология дневник интерна интернатура новости РязГМУ концерты студенческая весна лечебный факультет Стоматология Спорт праздники Практическое руководство практическое пособие Турклуб THELEOS PDF Мисс РязГМУ нейрохирургия DjVu РязГМУ Рязань
   
Пятница, 22.11.2019, 10:14
Приветствую Вас абитуриент
Главная | Регистрация | Вход
Сайт студентов РязГМУ
 им. акад. И. П. Павлова
 

7. Обучающиеся и работники университета

7.1. К обучающимся в Университете относятся студенты, ас-
пиранты, слушатели и другие категории обучающихся.

Студентом является лицо, в установленном порядке зачис-
ленное приказом ректора в университет для обучения по образо-
вательной программе высшего профессионального образования.
Студенту  бесплатно  выдается студенческий  билет и зачётная

книжка установленного образца.

Аспирантом является лицо, которое имеет высшее профес-
сиональное образование, обучается в аспирантуре и подготавли-
вает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

Докторантом является лицо, имеющее ученую степень канди-
дата наук, зачисленное в докторантуру для подготовки диссерта-
ции на соискание ученой степени доктора наук.

Слушателями являются лица, обучающиеся на подготови-
тельных отделениях, в структурных подразделениях повышения
квалификации и переподготовки специалистов, в другом высшем
учебном заведении, если они параллельно получают второе выс-
шее профессиональное образование; в интернатуре и ординатуре.

Интерном является лицо, закончившее лечебный, медико-
профилактический, стоматологический или фармацевтический
факультет и в установленном порядке зачисленное в одногодич-
ную последипломную специализацию (интернатуру), по оконча-
нии которой выдаются документы установленного образца, даю-
щее право допуска к осуществлению профессиональной деятель-
ности.

Ординатором является лицо, закончившее лечебный, медико-
профилактический и стоматологический факультет и в установ-
ленном порядке зачисленное в двухгодичную последипломную
специализацию (ординатуру), по окончании которой выдаются
документы установленного образца, дающие право допуска к
осуществлению профессиональной деятельности.

Правовое положение слушателей в отношении получения об-
разовательных услуг соответствует статусу студента высшего
учебного заведения соответствующей формы обучения.

7.2.    Права и обязанности обучающихся определяются законо-
дательством Российской Федерации, настоящим Уставом и ло-
кальными актами Университета.

7.3.    Обучающиеся Университета имеют право:

-получать знания, соответствующие современному уровню
развития науки, техники и культуры, выбирать факультативные и
элективные курсы, предлагаемые соответствующими факульте-
тами или кафедрами;

- получать дополнительные образовательные услуги;

-обжаловать приказы и распоряжения администрации Уни-
верситета (факультета) в порядке, установленном законодатель-

ством Российской Федерации;

-участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов
деятельности Университета, в том числе через общественные ор-
ганизации и органы управления Университета;

- получать льготы социального характера, предоставляемые в
соответствии с законодательством Российской Федерации;

- бесплатно пользоваться при проведении мероприятий, пре-
дусмотренных учебно-воспитательным процессом, библиотекой,
помещениями, оборудованием, информационными фондами и ус-
лугами кафедр, клиник, научно-исследовательских и других под-
разделений университета, находящихся на государственном со-
держании;

- принимать участие во всех видах научно-исследовательских
работ, конференциях, симпозиумах, представлять к публикации
свои работы, в том числе в изданиях Университета;

- совмещать учебу с работой и пользоваться при этом льгота-
ми, установленными законодательством Российской Федерации о
труде и об образовании;

- обучающимся очной формы обучения, нуждающимся в жи-
лой площади, предоставляется место в общежитии по санитар-
ным нормам при наличии соответствующего жилищного фонда
университета. Ордер на заселение в общежитие выписывается
сроком на 1 год. Ежегодно до 1 сентября комиссией по заселению
в общежитие рассматривается возможность выдачи ордера на
очередной учебный год. Размер платы за проживание в общежи-
тии устанавливается в соответствии с действующим законода-
тельством. С каждым обучающимся, проживающим в общежи-
тии, заключается договор, типовая форма которого утверждается
федеральным органом управления образованием. В случае отчис-
ления обучающийся выселяется из общежития.

7.4. Студенты Университета также имеют право:

- получать образование по военной специальности в установ-
ленном законодательством Российской Федерации порядке;

- переходить с очной формы обучения на заочную, если она
предусмотрена по данной образовательной программе;

-переходить с платного обучения на бесплатное в порядке,
определяемом Уставом университета. Решение о переводе с
платной формы подготовки принимается специальной комисси-
ей. Комиссия рассматривает заявления студентов и соответст-

вующие документы, подтверждающие правомочность перевода
(свидетельство о смерти кормильца, свидетельство о рождении
ребенка, справки о составе семьи, о доходах каждого члена семьи,
об инвалидности и др.). Обязательным условием перевода явля-
ется наличие вакантных мест на соответствующем курсе, акаде-
мическая успеваемость на «отлично» и «хорошо». Решение ко-
миссии объявляется приказом ректора.

Студенту гарантируется свобода перевода в другое высшее
учебное заведение при согласии этого высшего учебного заведе-
ния и успешном прохождении им аттестации. Перевод студента
из Университета в другие вузы, а также из других вузов в Уни-
верситет осуществляется в порядке, установленном Федеральным
органом управления образованием, если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации. При этом за студен-
том сохраняются все права как за обучающимся впервые на дан-
ной ступени высшего профессионального образования.

Студент имеет право на восстановление в Университет в те-
чение 5-ти лет после отчисления из него по собственному жела-
нию или по уважительной причине с сохранением основы обуче-
ния (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обу-
чался до отчисления, при наличии вакантных мест на соответст-
вующем курсе. Все случаи уважительных причин должны быть
подтверждены соответствующими документами.

Восстановление студентов, отчисленных по неуважительной
причине, производится в течение 5-ти лет после отчисления из
Университета. Восстановление возможно при наличии вакантных
мест, а также на основе договора с оплатой за обучение.

Восстановление, как правило, производится в течение учеб-
ного года до начала соответствующего семестра, приказом рек-
тора после рассмотрения комиссией по восстановлению в число
студентов.

7.5.   Обучающиеся обязаны:

-выполнять требования Устава Университета и соблюдать
Правила внутреннего распорядка университета, Правила прожи-
вания в общежитии, выполнять решения Учёного совета Универ-
ситета, приказы и распоряжения ректора Университета и другие
локальные акты;

- посещать все виды учебных занятий, выполнять в установ-
ленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными

планами и профессионально-образовательными программами;

-глубоко овладевать теоретическими знаниями, практиче-
скими навыками и современными методами исследований по из-
бранной специальности;

-постоянно стремиться к повышению общей культуры,
нравственному и физическому совершенствованию;

- беречь имущество Университета и нести материальную от-
ветственность в случае его порчи в установленном законодатель-
ством порядке.

7.6. За нарушение обучающимся обязанностей, предусмот-
ренных Уставом Университета, Правилами внутреннего распо-
рядка, Правилами проживания в общежитии к нему могут быть
применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до отчис-
ления из Университета.

Дисциплинарные взыскания, в том числе отчисление, могут
быть наложены на обучающегося после получения от него объ-
яснения в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем че-
рез месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через
шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни
обучающегося и (или) нахождения его на каникулах. Не допуска-
ется отчисление обучающихся во время их болезни, каникул,
академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

7.7. Студент может быть отчислен из Университета:

а)        по собственному желанию, в том числе в связи с пере-
водом в другое учебное заведение;

б)       по инициативе администрации Университета, в том
числе за академическую неуспеваемость, за невыполнение усло-
вий договора о полной или частичной компенсации затрат за
обучение, при условии обучения студента на коммерческой осно-
ве.

7.8.    Студентам Университета предоставляются академические
отпуска в порядке, устанавливаемом федеральным органом
управления образования.

7.9.    Университет обязан информировать студентов о положе-
нии в сфере занятости населения Российской Федерации, содей-
ствовать студентам в заключении договоров (контрактов) с пред-
приятиями, учреждениями и организациями на их обучение и
трудоустройство.

7.10.     В Университете предусматриваются должности для на-
учно- педагогического (профессорско-преподавательский состав,
научные работники), инженерно-технического, административно-
хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и
иного персонала.

7.11.     Замещение всех должностей научно-педагогических ра-
ботников производится по трудовому договору, заключаемому на
срок до 5-ти лет. При замещении должностей научно-
педагогических работников, за исключением должностей декана
факультета и заведующего кафедрой заключению трудового до-
говора предшествует конкурсный отбор.

Должность декана и заведующего кафедрой является выбор-
ной. Заключению трудового договора с деканом факультета и за-
ведующего кафедрой предшествуют выборы в соответствии со
статьями 6.13., 6.16. настоящего Устава.

7.12. Для работников Университета, осуществляющих педа-
гогическую деятельность (педагогические работники), устанавли-
вается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Учебная нагрузка для педагогических работников устанавли-
вается Университетом самостоятельно в зависимости от их ква-
лификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном
году.

Педагогическим работникам (в том числе руководящим ра-
ботникам, деятельность которых связана с образовательным про-
цессом) с целью содействия в обеспечении их издательской про-
дукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесяч-
ная денежная компенсация в размере, определяемом законода-
тельством РФ.

7.13. Научно-педагогические работники Университета имеют
право:

-на обеспечение своей профессиональной деятельности;

-избирать и быть избранными в органы управления Универ-
ситета, факультета;

-участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящих-
ся к деятельности Университета;

-пользоваться в установленном порядке библиотекой, ин-
формационными фондами, услугами учебных, научных, лечеб-

ных, социально-бытовых и других подразделений Университета в
порядке, установленном коллективным договором;

-    определять содержание учебных курсов в соответствии с го-
сударственными образовательными стандартами высшего и по-
слевузовского профессионального образования;

-выбирать методы и средства обучения, проведения научных
исследований, наиболее полно отвечающие их индивидуальным
особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного и
научного процессов;

-обжаловать приказы и распоряжения администрации Уни-
верситета в порядке, установленном законодательством Россий-
ской Федерации;

-на организационное и материально-техническое обеспечение
своей профессиональной деятельности.

7.14.  Научно-педагогические работники Университета обяза-
ны:

-обеспечивать высокую эффективность учебно-
воспитательного и научного процесса, воспитывать у обучаю-
щихся высокую нравственность и чувство ответственности, раз-
вивать у них самостоятельность, инициативу, творческие способ-
ности;

-уважать личное достоинство коллег по работе, обучающих-
ся; вести научные исследования, обеспечивающие высокий науч-
ный уровень, вовлекать в них обучающихся;

-    постоянно повышать свой профессиональный, общекультурный
уровень, регулярно, не менее одного раза в 5 лет, проходить различ-
ные формы повышения квалификации;

- соблюдать Устав, коллективный договор, Правила внутреннего
распорядка и другие локальные нормативные акты Университета;

7.15.  Увольнение педагогических работников по инициативе
администрации Университета в связи с сокращением штатов допус-
кается только после окончания учебного года.

7.16.    Права и обязанности административно-хозяйственного,
инженерно-технического,
              производственного,             учебно-
вспомогательного и иного персонала определяются законодательст-
вом о труде Российской Федерации, Уставом Университета, Прави-
лами внутреннего распорядка и должностными инструкциями. Тру-
довые отношения указанной категории работников и ректора Универ-
ситета регулируются на основании трудового договора.

7.17. Работникам Университета за успехи в учебной, методиче-
ской, научной, восгштательной работе и другой деятельности, преду-
смотренной Уставом Университета, устанавливаются различные
формы морального и материального поощрения в соответствии с по-
ложением, принятым Ученым советом.

 

Copyright WEB студия Shygolev.ru - РязГМУ имени академика И.П. Павлова © 2019